VI设计怎样表现品牌力量

在VI设计，有以下：种方式来表达品牌力量

1.品牌概念在vi设计的优势品牌概念比企业哲学更软。企业哲学，因为来源于原则和原理，是人生的信条，所以它的思维与是否符合时代潮流关系不大。哲学就像一种强硬的信念，“如果你不得不这么做才能生存，如果你违背了这个信念，公司就没有继续存在的意愿”。

2.用当时的时代背景调整哲学就是品牌理念。但由于语言的高度可塑性，如果不保持相当程度的“哲学纯粹性”，就无法影响员工在社会竞争中经常趋利避害的行为。如果哲学的动机和道理不落实到年轻员工和计时员身上，就不可能保持思想的高度。例如，如果不传达理念的故事，“客户至上主义”的理念很容易陷入满足客户任性需求或满足实际业务效率的困境。

3.改变品牌概念的表达方式，让腾飞企业的第一代创业者有精致的创意，自然实践。创业之初，因为员工可以近距离看到创业者的行动，所以可以感受到创业者的想法，模仿创业者的行动。这是传递思想的最好方式。

4.《vi设计，品牌概念的表达方式》一篇关于企业概念的长文，包括“我是通过这样的经历和这样的想法成功实现的”的故事。作为公司内部循环语言的理念，与其追求表达之美，不如像传承人和思考人的体温一样真实，才能更容易传达。我觉得没必要像一朵鲜花，只是一个形式统一的美好的词。

5.品牌概念和行为规范。如果观念已经牢牢地进入了员工的内心，那不需要行动规范吗？事实上，品牌概念要深入年轻员工和计时员的内心，并将其与行动联系起来，仍然有几个障碍。过去，许多公司会在交易会上喊口号，但现在这种场景并不常见。

6.品牌推广的行为准则必须不同于员工的规定。不是写文章，而是尽可能接近出版专书。还不如采用内部的“思想书”和“圣经”。北亚等流通公司建立的企业概念手册，根据一般员工使用、事业部总监使用、干部使用等书籍，制作成不同版本的企业概念手册。vi设计在企业品牌中起着非常重要的作用，所以在设计企业vi时，我们必须确保它是一个成功的vi设计，从而给企业品牌带来更大的利益。如果这是一个失败的vi设计，它将产生相反的效果，这对企业非常不利。

上一篇：品牌设计那点事儿

下一篇：品牌设计的色彩宜少不宜多