有哪些vi企业设计的原则，是企业管理者必须了解的？

VI(visual identity)是CIS系统中最强大、最具感染力的部分。它是将词的非视觉内容转化为静态的视觉识别符号，在各种应用形式中，vi企业设计的原则在最广泛的层面上进行最直接的交流。本篇文章将讲述有哪些vi企业设计的原则，是企业管理者必须了解的。

　　vi企业设计的原则一：实用原则。

　　正确的思想从何而来?当然，它来自实践。企业的更高目标、更高哲学、更高精神、更高道德、更高作风、更高宗旨，不是从天而降，也不是凭空在企业头脑中创造出来的，而是在企业长期经营发展过程中不断总结、提炼、积极吸收外部先进因素的结果;同时随着时代的发展，作为过去丰富实践活动的经验总结和理论总结，企业理念必须用来指导未来的企业实践，并在实践中得到检验和发展。从企业实践中分离出来的“企业理念”并不是真正的企业理念，因此实践性原则就是多目标规划的原则。从实践上看，并不意味着企业理念和实践是同一个层次的，而是应该得到升华和超越。没有超越的想法是死的。

　　vi企业设计的原则二：个性原则。

　　企业自身的特殊性决定了企业在员工群体价值观、管理方针、思考和处理问题的方式方法、群体精神等方面的特殊性。这些特殊性的结果必然形成企业概念的人格特征。没有个性的企业理念必然导致企业文化缺乏活力。本文强调了MI规划的个性原则，即不排斥优秀企业文化的共性，而是在共性的基础上保持个性。以往我国很多企业提出的企业概念表达方式，“面子”很相似，甚至看不到行业差异和产品与服务的差异，这是非常不恰当的。

　　vi企业设计的原则三：坚持原则。

　　企业理念是企业生产经营实践的指路明灯，它应该能够在未来很长一段时间内具有生命活力，而不是昙花一现。要有持久的生命力，MI规划必须站在历史和时代的高度，充分吸收一切先进的社会思想文化观念，能够把握社会进步的脉搏，预见企业未来的发展趋势。纵观企业文化的海洋，我们可以看到，许多古老的企业理念在几十年后依然熠熠生辉，因为它们经得起时间的考验，具有超越时代的生命力。

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